Slide Une solution complète pour gérer la formation interne Développement des compétences de vos collaborateurs

Simplifiez votre gestion de formation

Logiciel gestion de la formation du SIRH PerformeRH permet d’optimiser la gestion du plan de formation d’entreprise. En effet, PerformeRH vous accompagne pour piloter toutes les étapes clés de votre stratégie de formation. Depuis l’élaboration des plans de formation jusqu’au suivi de vos KPIs. 

Ainsi, ce module gère l’ensemble du processus de formation. D’abords, la collecte des besoins et la diffusion des catalogues, ensuite les inscriptions et le suivi de réalisation, enfin les évaluations et le suivi budgétaire.

En plus, notre logiciel gestion de la formation offre la possibilité de gérer les formations planifiées et les formations exceptionnelles, hors plan de formation.

Self-service formation

C’est un outil collaboratif et intuitif permettant d’impliquer collaborateurs et managers dans la gestion de la formation. Par conséquent, vos employés ont la possibilité de consulter le catalogue de formation dans le portail RH

Les demandes de formation passeront par un processus de validation workflow. Par conséquent, tous les processus sont automatisés. 

Enfin, gagnez du temps et optimisez votre plan de formation pour enrichir au maximum les compétences de vos collaborateurs. Améliorez en permanence la rentabilité des collaborateurs:

1. D’abords, en les engagement dans le développement de leurs compétences.

2. En suite, par l’expression des souhaits de formation.

3. Enfin, par le choix des formations les plus adaptées à leurs besoins.

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Fonctionnalités

En résumé, le module gestion de la formation est un outil de suivi au quotidien des formations. Ainsi, Il permet la gestion des fonctionnalités suivantes :

+ Collecte des besoins des collaborateurs
+ Préparation du plan de formation
+ Inscriptions aux sessions
+ Suivi administratif
+ Reporting

A Retenir

  • Inscrire la gestion de formation dans votre plan de développement des compétences.
  • Collecter les besoins de formation.
  • Planifier des actions de formation.
  • Affecter une session à un groupe ou une personne.
  • Suivre la réalisation de la formation.
  • Suivre les déclarations administratives de remboursement (OFPPT).