Logiciel de recrutement du SIRH PerformeRH prend en charge l’intégralité des processus de recrutement dans un module dédié. En effet, la gestion du recrutement peut être vite consommatrice de temps pour les équipes RH. C’est pourquoi nous avons développé le module recrutement qui améliore réellement votre productivité et vous aide à maximiser les chances de trouver le bon candidat.

Comment PerformeRH vous aide à gérer vos candidatures ?

• D’abords, par la constitution au fil de l’eau un vivier candidats qualifiés grâce à la CV-Thèque. ainsi que la possibilité de classer (taguer) et archiver les candidats.
• Ensuite, par la publication de vos annonces et offres d’emploi.
• Enfin, par la personnalisation des entretiens selon un processus workflow dans le portail RH. Ainsi, et une fois le candidat retenu, vous pourrez suivre son plan d’intégration – Onboarding.
• A noter également la possibilité de générer les états et les tableaux de bord nécessaires pour optimiser votre processus.

Les principales fonctionnalités de notre Logiciel de recrutement :

Une CVthèque interne complète

+ Alimentation de la base de données par les CVs – Vivier candidats. Par conséquent, la possibilité de « Taguer » des candidats selon des critères bien définis.

+ Fonctions de recherche multicritères, à titre d’exemple, par mot clé, poste, tag, date, compétences…

Création des postes à pourvoir

+ Création des postes à pourvoir ainsi que la définition des compétences requises pour chaque poste.

+ Préparation du plan annuel de recrutement.

Des annonces faciles à créer et à partager

+ Gestion des demandes de recrutements.

+ Publication des annonces d’emploi, ainsi que la  des offres sur les jobboards.

Suivi des candidatures internes et externes

+ Recherche des candidats internes et externes grâce à la recherche multicritères.

+ Planification des entretiens, selon un workflow décisionnel dans le Portail RH.

+ Suivi des candidatures en temps réel, en effet, chaque intervenant publie son avis au fil de l’eau.

Intégration et Onboarding

+ Intégration avec la base de données du personnel, par conséquent, création de la fiche salarié et édition automatique du contrat. 

+ Définition et suivi du plan d’intégration – Onboarding. 

Enfin, reporting et suivi des campagnes de recrutement

+ Analyse des campagnes de recrutement et génération des KPIs recrutement. 

+ Rapports et tableaux de bords.