D’abords, le SIRH PerformeRH met à votre disposition toutes les données RH liées au parcours du collaborateur dans l’entreprise, depuis le premier entretien d’embauche jusqu’à son départ.

Ensuite, il permet de définir des KPIs pertinents permettant d’améliorer la prise de décision et d’aider à définir les actions qui s’imposent pour atteindre les objectifs fixés.

Par la suite, grâce à son requêteur (Analyseur de requête), vous disposez de rapports graphiques, facilement compréhensibles et exploitables par les services RH et la direction.

En résumé, Le tableau de bord RH est un outil de pilotage qui participe à la prise de décision. Ainsi, vous disposez d’un meilleur pilotage de l’activité de votre organisation grâce à des outils d’analyse de données et de reportings performants et personnalisables:

+ Centralisation et synchronisation de toutes vos données RH

+ Personnalisation des indicateurs RH pertinents

+ Visualisation temps réel des indicateurs RH sous forme de rapports ou de tableaux de bord.

+ En plus, Génération automatique des reportings

Vous pouvez Piloter et analyser vos processus RH avec des reportings déjà inclus dans la solution Reporting et tableaux de bord RH, par exemple : tableaux de bord, indicateurs, statistiques, bilan social, rapports, graphiques, etc.

En plus des rapports sur-mesure offerts en standard, vous disposez d’un outil puissant et intuitif QueryBuilder. En effet, QueryBuilder vous offre une solution facile pour personnaliser graphiquement vos requêtes. Par conséquent, vous n’avez pas besoin de faire intervenir votre informaticien, ni pour la génération des rapports, ni pour exporter les rapports en format PDF, HTML ou Excel.

Fonctionnalités du reporting RH

+ Un accès permanent à toutes les données du Core RH

+ Tableaux de bords RH avec des indicateurs personnalisables

+ Requêteur intégré et paramétrable

+ Diffusion automatique du bilan social dans le portail RH

+ Modèles proposés en standard avec une mise en forme prédéfinie

+ Choix de critères de sélection pour personnaliser les rapports RH

+ Export des rapports sous plusieurs formats (Excel, Word, PDF, Html)

Bénéfices du reporting RH

+ Référentiel unique des données RH – Core RH

+ Pilotage RH grâce au suivi de l’évolution des données RH

+ Gain en efficacité dans la prises de décisions RH

+ Génération automatique du bilan social, par exemple: taux d’absentéisme, pyramide des âges et turn-over.